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작성일 : 08-04-19 09:31
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아파트경비 근로개선 및 고용창출 방안
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글쓴이 :
관리자
 조회 : 20,996
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경비원 Worksharing 사업제안서
-웅산산업개발 주식회사-
1. 제안배경
고령사회 환경변화
❍ 경제 : 노동인구 감소(’16년 이후), 잠재성장율 둔화(’20년 3.04→’30년 2.16)
❍ 사회 : 부양노인수 매년 급증(’20년 4.6명이 1명, ’50년 1.4명이 1명)
❍ 가정 : 노인부양의식 약화(’05년 65세 이상 노인가구비율 33%)
❍ 개인 : 노후준비 미흡(준비가 된 노인 28.3%)
고령사회 대비 새정부의 국정과제
가. 국정지표
◌ 이명박 정부의 국정과제 (제 17대 대통령 취임사 내용)
근로의욕이 있는 노인들을 위한 일자리창출에도 힘쓰겠습니다.
일할 수 있는 사람에게는 일자리가 최고의 복지입니다.
나. 보건복지가족부 정책
❍ 급속한 고령화에 비해 경제적으로 노후가 준비된 노인은 28.3%에 불과
❍ 일하기를 희망하는 노인에게 노인특성에 맞는 맞춤형 일자리 제공
❍ 능동적복지, 일하는복지 : 사회적 낙오자가 일자리를 통해 사회주류로 복귀
❍ 일을 통한 보충적 소득 보전, 사회관계 개선 및 건강 증진 등으로′노인4고(苦)‘해결
2. 필요성
일하는 노인들을 위한 신규일자리 개발을 위한 우선직종, 틈새시장 직종을 개발 운영의 필요 기존 노인일자리 중 근무환경이 열악한 분야의 근로환경을 개선함으로써 지속적인 노인일자리로의 정착지원 기존 노인일자리 중 고용연령 등이 점차 낮아져, 노인들의 활동이 어려운 분야의 일자리
❍ 경비원을 대상으로 하는 감시·단속적 근무자들의 최저임금 상승에 따라 인건비 증가
❍ 인건비 등 관리비 증가에 따른 무인경비시스템의 도입이나 60세 이하의 젊은노인 경비근무자 선호
❍ 노인들의 일자리였던 경비 등 감시·단속적 근무지에 65세 전후의 노인들의 일자리가 급격히 감소하는 추세
❍ 노인에게 적합한 일자리 영역인 경비원의 근무시간을 조정 표준근무시스템을 정착함으로 65세 전후의 일자리 마련 노인의 욕구에 맞는 일자리 마련
❍ 경비원 근무에 대한 욕구는 높으나 근무시간 길어 부담스러워 하는 노인들의 근무가 가능, 또한 나이 때문에 진입하기 어려운 노인들의 취업기반 마련
3. 사업방향
격일제 2교대 근무가 주류였던 경비원 근무체계를 3교대 근무체계로 전환함으로써 인건비 등 관리비용을 낮추어 65세 전후의 노인들이 활동할 수 있도록 전환하고자 함
협약추진 후 입주자 대표 등 지역주민들에게 경비근무자 3교대 전환에 대한 설득 및 간담회 진행시 지원
참여 노인들에 대한 소양, 직무교육 등 제반사항 노인취업훈련센터, 서울시고령자취업알선센터에서 지원
시범사업 선정지역 3교대 근무체계 및 운영상황에&nb
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